外国人整備士マッチング会 in 沖縄
2029 年3 月または2030 年3 月卒業予定者

深刻な整備士不足が続く中、ホリデー本部では加盟店様、一般整備工場様の持続可能な経営を支えるべく、将来を見据えた外国人整備士との架け橋となる活動に注力しています。この度、2029 年・30 年卒業予定の優秀な学生とのマッチング会を開催いたします。共に未来の店舗を支える仲間を見つけてみませんか。ぜひご参加ください。
開催日時
開催日時:2026 年7 月11 日(土) 9:00 ~ 16:00
開催場所:那覇市職員厚生会 多目的ホール
〒900-0006 沖縄県那覇市おもろまち1丁目1ー2
上下水道局庁舎B 棟3階
開催場所:那覇市職員厚生会 多目的ホール
〒900-0006 沖縄県那覇市おもろまち1丁目1ー2
上下水道局庁舎B 棟3階
株式会社ホリデーの独自支援プログラム
外国人留学生の採用においては、学費等の経済的負担を軽減し、彼らが安心して学業と技術習得に専念できるよう、株式会社ホリデー独自の「貸付金・支援プログラム」をご用意しております。詳しくはお問い合わせください。
参加対象企業
指定自動車整備事業者のみとなります。
認証工場、その他の事業者の方はご参加いただけません。
認証工場、その他の事業者の方はご参加いただけません。
申し込み
email:jinzai@holiday-fc.jp
TEL:06-6633-8500 外国人材担当
TEL:06-6633-8500 外国人材担当
ホリデーの外国人材の特徴
特徴 1
日本語学校を卒業後、日本の自動車整備専門学校卒!
(日本文化に慣れています)
(日本文化に慣れています)
特徴 2
2級整備士(国家資格)保持者!
(ビザの更新をし続けることができます)
(ビザの更新をし続けることができます)
特徴 3
普通自動車免許を取得済み!
(日本で自動車免許を取得しています)
(日本で自動車免許を取得しています)
日本語学校生の自動車整備工場見学
株式会社ホリデーでは、日本語学校に通う留学生の皆様を対象に、自動車整備工場の見学会を開催しています。
【見学会のポイント】
日本の自動車業界を知る
世界をリードする日本の自動車業界の現状や、将来整備士としてどのようにキャリアアップしていけるのか、具体的なステップを丁寧にご説明します 。
「本物」を体感する工場見学
普段なかなか入ることのできない整備工場を実際に体感。日本の整備技術の高さや、現場の清潔さ、安全へのこだわりを間近で感じていただけます。
整備士としての夢を具体化
「日本で技術を身につけたい」という想いを、確かな目標へと変える場を提供します。
身近に触れることで、整備士という仕事のやりがいをより深く理解できる内容です。
【見学会のポイント】
日本の自動車業界を知る
世界をリードする日本の自動車業界の現状や、将来整備士としてどのようにキャリアアップしていけるのか、具体的なステップを丁寧にご説明します 。
「本物」を体感する工場見学
普段なかなか入ることのできない整備工場を実際に体感。日本の整備技術の高さや、現場の清潔さ、安全へのこだわりを間近で感じていただけます。
整備士としての夢を具体化
「日本で技術を身につけたい」という想いを、確かな目標へと変える場を提供します。
身近に触れることで、整備士という仕事のやりがいをより深く理解できる内容です。




「5 年定着」を実現するメカニック育成・貸付金プログラム
なぜ今、「育成型」採用が必要なのか
■現状の課題
・整備士の有効求人倍率は高騰しており、即戦力の採用は極めて困難。
・高額な採用費用をかけても早期離職のリスクがあり、コストが積み上がるばかり。
■ホリデー車検本部の解決策
・「自動車整備専門学校生」に「自動車専門学校費用」を貸与(内定者貸付金制度)し、卒業後に貴社で勤務してもらう仕組みを構築。
・単なる採用ではなく、「育てて、長く働いてもらう」ための戦略的プログラムです。
仕組み:日本語学校から入社までの流れ
【STEP 1:発掘・支援】
・自動車整備専門学校生とのマッチング会などを開催
・貴社より、自動車整備専門学校への授業料を貸与(内定者貸付金希望者)
【STEP 2:育成(約2 年間)】
・自動車整備専門学校を卒業して国家資格(2 級整備士)、普通自動車免許を取得
※技能実習生ではありません。
【STEP 3:入社・返済(5 年間)】
・貴社へ正社員として入社、貸付金がある場合は給与天引きで返済開始
貸付条件と「残債免除制度」
■貸付金(貴社負担)
・上限:1,640,000 円(授業料等として貸与)
■返済プラン(学生負担)
・開始:貴社へ入社後
・金額:月額 19,000 円 + 利息
・回数:60 回払い(5 年間)
・方法:給与天引き
【重要】長期定着のための特約
「残債免除制度」
5 年間、無事に勤務を継続した場合、残りの貸付金残高(約50 万円)を全額免除とする。
効果:学生には「ボーナス」となり、貴社には「5 年間辞めない強力な動機付け」となる。
投資対効果(コストパフォーマンス)
■採用コストの最適化:「掛け捨て」から「投資」へ
通常の採用(広告費・紹介料)は、早期離職リスクがある「掛け捨てコスト」です。
本プログラムは、学費という形で「人材へ確実に投資」するため、無駄がありません。
リスク管理の仕組み(安心の理由)
Q.「費用は負担するが、本当に辞めないのか?」
A. 本プログラムには、構造的な「辞めにくい理由」があります。
1. 在留資格と整備士資格の強い結びつき
対象者は「2 級自動車整備士」=「技人国」の在留資格で働きます。
安易な転職は在留資格更新不可のリスクに直結するため、日本人と比較しても定着率は極めて高いです。
2. ホリデー車検本部による万全のサポート
契約書面(金銭消費貸借契約書など)や、入社前の本人への説明はホリデー車検本部がサポートします。オーナー様が一人でリスクを抱え込むことはありません。
ホリデー車検本部のサポート費用(人材紹介手数料)
【ホリデー車検加盟企業】
■成功報酬型の手数料
・本制度を通じて採用が決定(入社承諾)した時点で以下の事務費用を申し受けます。
★100,000 円( 税別) / 1 名
・入社した時点で以下の紹介手数料を申し受けます。
★400,000 円( 税別)/ 1 名 ※同時入社 2 名以上の紹介で2名分より 300,000 円
■上記に含まれるもの
・候補者の選抜・マッチング
・自動車整備専門学校との提携交渉・連携
・各種契約書のひな形提供、在留資格手続きなどのサポート
・入社後の研修3 回分
【加盟店以外】
■成功報酬型の手数料
・本制度を通じて採用が決定(入社承諾)した時点で以下の事務費用を申し受けます。
300,000 円( 税別) / 1 名
・入社した時点で以下の紹介手数料を申し受けます。
★500,000 円( 税別)/ 1 名 ※同時入社 2 名以上の紹介で2名分より 400,000 円
■上記に含まれるもの
・候補者の選抜・マッチング
・自動車整備専門学校との提携交渉・連携
・各種契約書のひな形提供、在留資格手続きなどのサポート
・入社後の研修2 回分
導入に向けて(今後のステップ)
1. マッチング会へご案内、お申込み
貴社の採用計画に合わせて、最適な人数やスケジュールをご提案します。
2. 候補者との面接・マッチング
ホリデー車検本部が選抜した学生と面接を行っていただきます。
3. 契約締結・プログラム開始 ※都度ホリデー車検本部がサポート
マッチング成立(内定) → 人材紹介契約締結 → 内定者貸付金契約締結 → 専門学校進学
→ プログラム開始 → 貴社入社
■現状の課題
・整備士の有効求人倍率は高騰しており、即戦力の採用は極めて困難。
・高額な採用費用をかけても早期離職のリスクがあり、コストが積み上がるばかり。
■ホリデー車検本部の解決策
・「自動車整備専門学校生」に「自動車専門学校費用」を貸与(内定者貸付金制度)し、卒業後に貴社で勤務してもらう仕組みを構築。
・単なる採用ではなく、「育てて、長く働いてもらう」ための戦略的プログラムです。
仕組み:日本語学校から入社までの流れ
【STEP 1:発掘・支援】
・自動車整備専門学校生とのマッチング会などを開催
・貴社より、自動車整備専門学校への授業料を貸与(内定者貸付金希望者)
【STEP 2:育成(約2 年間)】
・自動車整備専門学校を卒業して国家資格(2 級整備士)、普通自動車免許を取得
※技能実習生ではありません。
【STEP 3:入社・返済(5 年間)】
・貴社へ正社員として入社、貸付金がある場合は給与天引きで返済開始
貸付条件と「残債免除制度」
■貸付金(貴社負担)
・上限:1,640,000 円(授業料等として貸与)
■返済プラン(学生負担)
・開始:貴社へ入社後
・金額:月額 19,000 円 + 利息
・回数:60 回払い(5 年間)
・方法:給与天引き
【重要】長期定着のための特約
「残債免除制度」
5 年間、無事に勤務を継続した場合、残りの貸付金残高(約50 万円)を全額免除とする。
効果:学生には「ボーナス」となり、貴社には「5 年間辞めない強力な動機付け」となる。
投資対効果(コストパフォーマンス)
■採用コストの最適化:「掛け捨て」から「投資」へ
通常の採用(広告費・紹介料)は、早期離職リスクがある「掛け捨てコスト」です。
本プログラムは、学費という形で「人材へ確実に投資」するため、無駄がありません。
リスク管理の仕組み(安心の理由)
Q.「費用は負担するが、本当に辞めないのか?」
A. 本プログラムには、構造的な「辞めにくい理由」があります。
1. 在留資格と整備士資格の強い結びつき
対象者は「2 級自動車整備士」=「技人国」の在留資格で働きます。
安易な転職は在留資格更新不可のリスクに直結するため、日本人と比較しても定着率は極めて高いです。
2. ホリデー車検本部による万全のサポート
契約書面(金銭消費貸借契約書など)や、入社前の本人への説明はホリデー車検本部がサポートします。オーナー様が一人でリスクを抱え込むことはありません。
ホリデー車検本部のサポート費用(人材紹介手数料)
【ホリデー車検加盟企業】
■成功報酬型の手数料
・本制度を通じて採用が決定(入社承諾)した時点で以下の事務費用を申し受けます。
★100,000 円( 税別) / 1 名
・入社した時点で以下の紹介手数料を申し受けます。
★400,000 円( 税別)/ 1 名 ※同時入社 2 名以上の紹介で2名分より 300,000 円
■上記に含まれるもの
・候補者の選抜・マッチング
・自動車整備専門学校との提携交渉・連携
・各種契約書のひな形提供、在留資格手続きなどのサポート
・入社後の研修3 回分
【加盟店以外】
■成功報酬型の手数料
・本制度を通じて採用が決定(入社承諾)した時点で以下の事務費用を申し受けます。
300,000 円( 税別) / 1 名
・入社した時点で以下の紹介手数料を申し受けます。
★500,000 円( 税別)/ 1 名 ※同時入社 2 名以上の紹介で2名分より 400,000 円
■上記に含まれるもの
・候補者の選抜・マッチング
・自動車整備専門学校との提携交渉・連携
・各種契約書のひな形提供、在留資格手続きなどのサポート
・入社後の研修2 回分
導入に向けて(今後のステップ)
1. マッチング会へご案内、お申込み
貴社の採用計画に合わせて、最適な人数やスケジュールをご提案します。
2. 候補者との面接・マッチング
ホリデー車検本部が選抜した学生と面接を行っていただきます。
3. 契約締結・プログラム開始 ※都度ホリデー車検本部がサポート
マッチング成立(内定) → 人材紹介契約締結 → 内定者貸付金契約締結 → 専門学校進学
→ プログラム開始 → 貴社入社
外国人材紹介 事務費用及び紹介手数料
◆ホリデー車検加盟企業
◆加盟店以外
(税抜)
| 区分 | 事務費用(内定時) | 紹介手数料(入社時一括支払い) ※入社後6ヶ月以内退職の場合は返金規定あり |
紹介手数料(入社後分割支払い) |
|---|---|---|---|
| 1人目 | 100,000円 | 400,000円 | 50,000円×8ヶ月 |
| 2人目以降 | 100,000円 | 300,000円 | 37,500円×8ヶ月 |
◆加盟店以外
(税抜)
| 区分 | 事務費用(内定時) | 紹介手数料(入社時一括支払い) ※入社後6ヶ月以内退職の場合は返金規定あり |
紹介手数料(入社後分割支払い) |
|---|---|---|---|
| 1人目 | 300,000円 | 500,000円 | 50,000円×10ヶ月 |
| 2人目以降 | 300,000円 | 400,000円 | 40,000円×10ヶ月 |
申し込み
email:jinzai@holiday-fc.jp
TEL:06-6633-8500 外国人材担当
締切日:6月10日(水)
TEL:06-6633-8500 外国人材担当
締切日:6月10日(水)
